+31 (0)24 641 28 09 Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Laat je gegevens achter en we nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op.
B2Works is lid van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen)
B2Works is in het bezit van de NEN-4400-1 certificering.
B2Works is in het bezit van het certificaat Stichting Normering Flexwonen.
Fair Produce is een certificeringsprogramma gericht op eerlijke en ethische arbeidspraktijken binnen de champignonproductie in Nederland.
SBB is de Nederlandse organisatie die de samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven bevordert.
KWF, is een Nederlandse stichting die zich inzet voor bestrijding van kanker door middel van wetenschappelijk onderzoek, voorlichting, patiëntenondersteuning en fondsenwerving.
Het fasensysteem in de uitzendbranche is de rechtspositie van de uitzendkracht geregeld. Als een uitzendkracht langer werkt, krijgt deze meer rechten. Het systeem bestaat uit drie fases: A, B en C. Een uitzendkracht start in fase A en groeit door naar fase B en vervolgens naar C.
Fase A duurt 52 weken. Alle gewerkte weken en de weken waarin de uitzendkracht betaalde vakantie opneemt, tellen hierin mee.
In Fase B kan een uitzendkracht binnen drie jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen. Een arbeidsovereenkomst in deze fase is goed vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract voor een medewerker die rechtstreeks ergens in dienst is. Als Fase B eindigt, begint Fase C.
In Fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.
Heb je andere vragen of wil je meer informatie? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We staan klaar om je te helpen!
Een uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning. De inlenersbeloning bestaat uit 10 elementen die tenminste gelijk zijn aan de beloning van een medewerker die rechtsreeks voor de opdrachtgever werkt in een gelijke of gelijkwaardige functie. Die 10 elementen zijn:
1. uurloon in de juiste cao schaal en trede;
2. ADV, indien van toepassing;
3. alle toeslagen voor onregelmatigheid en voor belastende omstandigheden, zoals: overwerk, ploegentoeslag, vuilwerktoeslag, toeslag voor het werken in lage temperaturen, etc.;
4. loonsverhogingen;
periodieken;
5. netto kostenvergoedingen;
6. vergoedingen van reisuren;
7. eenmalige uitkeringen;
8. thuiswerkvergoedingen;
9. vaste eindejaarsuitkeringen.
Je kunt jouw gegevens achterlaten op onze website contact, dan nemen we dezelfde werkdag nog contact op. Je kunt natuurlijk ook met ons kantoor bellen: 024-6412809.
Wij voeren uitgebreide screenings uit, waaronder achtergrond- en referentiechecks, evenals beoordeling van vaardigheden en motivatie. Hier hebben we vele jaren ervaring mee, waardoor we altijd de juiste match weten te maken.
Dit varieert, afhankelijk van jouw specifieke behoeften en de beschikbaarheid van medewerkers. In de meeste gevallen kunnen we binnen een week leveren.
Ja, we beschikken over een groot aantal woningen in ons werkgebied. Deze woningen hebben we in eigen beheer, waardoor we snel kunnen schakelen en kwalitatieve huisvesting kunnen aanbieden. Die huisvesting voldoet vanzelfsprekend aan de normen van de Stichting Normering Flexwonen (SNF).